配属店舗の決定はどのようになりますか？（23歳/東京都/女性）
A：新卒採用の方は入社の3～4か月前に、中途採用の方は入社決定後すぐに配属するサロンが決まります。
ミュゼプラチナムの店舗は、47都道府県に188店舗（2020年3月末時点）です。そのなかから通勤時間やその人の特性を考慮して、最も適しているサロンを選んでいます。
通勤時間の平均ってどれぐらい？
就職先を選ぶとき、給与面や福利厚生のほかに通勤時間を考慮して選ぶ方は多いでしょう。
働く女性の通勤時間の平均は半数以上の方が45分未満、ドアtoドアで1時間以内の方は80％以上という統計があります。
ミュゼプラチナムでは勤務するサロンを決定するとき、通勤時間の負担がないように自宅から遠くないサロンを考慮しているので通勤がしやすいです。
とくに美容業界が未経験の方は、はじめのうちは研修や勉強しなければならないことがたくさんあります。
そのため、仕事以外のことで負担が掛からないように配慮して勤務先を決定しています。
また、ミュゼプラチナムの店舗は駅前もしくは駅からのアクセスが良い場所にあるので、通勤がとても便利で、勤務終了後もショッピングや食事などが楽しめるでしょう。
勤務はシフト制になっていますので、通勤ラッシュの時間帯より少しずれ、人混みが苦手な方でもストレスなく通勤することができます。
Q：研修で配属された店舗とは違う店舗に行くことはありますか？
A：脱毛サロンのミュゼプラチナムのサロン研修は、配属店舗で行われます。
しかし、近隣に新店舗がオープンするなど、場合によってはご入社後に店舗異動となる可能性がございます。
店舗異動に関して、ご不明点などあれば、ミュゼプラチナムの採用担当までお気軽にご相談ください。
ミュゼプラチナムの研修の流れは？
エステティシャンとしてご入社いただいた後は、研修を受けていただく流れになります。
初めに配属サロンにて、1日の流れやお店の様子を体験していただける「サロン研修」を行います。
その次の「集合研修」では、ミュゼビューティアカデミーという研修施設にて、同期と一緒に美容に関する基礎知識や、実際のお手入れ方法を学びます。
集合研修が終了した後は、配属店舗での「タギーフォロー研修」で、マンツーマンで先輩スタッフのサポートを受けながら実務を学んでいきます。
店舗での研修が終わった後も、個人がそれぞれ描くキャリアに応じて幅広い研修を行なっているため、効率的にスキルアップを目指すことが可能です。
Q：中卒ですが求人に応募できますか？社会人経験があれば応募可能でしょうか？
A: はい。18歳以上であれば、中途採用にて応募が可能です。
ミュゼプラチナムの中途採用では、学歴や職歴を不問としております。
美容業界で活躍したい方、人と接することが好きな方からのご応募をお待ちしております。
選考でチェックされるポイントは？
ミュゼプラチナムのエステティシャンの選考を受ける際、学歴や職歴よりも人柄を重視します。
美容に関心があることはもちろん、笑顔が素敵な方や素直な方、お客さまの気持ちに寄り添った親身な接客に取り組みたい方は、ミュゼプラチナムでご活躍いただけると考えます。
「美容業界は未経験だから、働けるかどうか不安」
「学歴によって選考不利になるのではないか」
などの疑問を持つ方も少なくありません。
しかし、ミュゼプラチナムは「お客さまに美を提供したい」という方からのご応募大歓迎！
そのような想いを持つ方、ミュゼプラチナムのエステティシャン職に興味がある方は、ぜひ求人にご応募ください。
採用担当一同、お会いできるのを楽しみにしております。
Q：脱毛サロンミュゼプラチナムの入社後の研修や教育制度について教えてください。
A：ミュゼプラチナムの正社員として入社したら、サロン研修からスタートとなります。
配属サロンにて、先輩スタッフの様子を見ながらミュゼプラチナムの接客やサービスなどを学び、サロンの雰囲気に慣れていきましょう。
その後、全国の新人スタッフと一緒に「ミュゼビューティアカデミー」という研修施設にて集合研修がはじまります。
これは、「身だしなみ」から「ジェルの塗り方」「お客さまのカルテの確認方法」「ベッドメイキング」「お手入れ方法」「お客さまの次回予約の取り方」などを学ぶ研修です。
集合研修後は、サロンにてタギーフォロー研修となります。
先輩スタッフがマンツーマンでフォローする「TAGGY（タギー）制度」のもと、サロン業務を習得しましょう。
入社1年後には、スタッフが仕事に対してやりがいを感じ、自らの目標を見出す「グローアップ研修」があります。
中堅スタッフに対しても、キャリアアップのための「フォローアップ研修」を実施し、ここではミュゼプラチナムスタッフとして役割や自身のレベルアップを促す研修を行っています。
以上のように、ミュゼプラチナムでは一人ひとりの成長に合わせたさまざまな研修をご用意しております。
Q：働くスタッフの年齢構成は具体的にどれくらいの比率になりますか？
A：ミュゼプラチナムのエステティシャンとして働くスタッフの年齢構成は、以下の通りです。
・〜19歳：4.6%
・20〜29歳：60.3%
・30〜34歳：32.9%
・40〜59歳：2.2%
最も人数が多い年齢層としては、20代が挙げられます。
20代前半・後半ともに割合にさほど差はありません。
続いて多いのが、30代です。30代前半が全スタッフの24.8%を占めています。
この結果から、ミュゼプラチナムで働くスタッフで厚い年齢層としては、20〜34歳であると言えます。
年齢を重ねても活躍できるミュゼプラチナムの秘密とは？
エステティシャンなど美容業界のお仕事では、業務上体力勝負である点が多かったり結婚や育児の関係で仕事を辞めざるを得なかったりと、年齢を重ねると転職なども視野に入れる人も少なくありません。
しかし、ミュゼプラチナムでは、年齢を重ねても活躍し続けていただけるような制度をご提供しております。
例えば、育児休暇の取得率は99.6%であったり、短期間時間勤務の利用者は323名だったりと、育児と仕事を両立していただける制度を用意し、活用いただいております。
年齢を重ねても仕事で活躍したいという方にはぴったりの環境であると言えます。
ミュゼプラチナムのエステティシャンは働きやすいって本当？
ミュゼプラチナムでは、女性スタッフが長く働き続けられるような制度をご用意しています。
家庭と仕事を両立しやすいよう「育児休暇制度」「短時間勤務制度」を通常より長く取得できるようにしたり、「子育て支援手当」を支給しております。
家庭を持っても仕事を続けられるような制度を設けているため、安心して仕事に取り組むことができます。
Q：仕事上、ルーティン作業は多いですか？また、どんな業務内容ですか？
A：脱毛サロンのミュゼプラチナムのエステティシャンとして働く上で、日々ルーティーン化された業務ももちろん存在します。
具体的には、以下のような業務が挙げられます。
・開店準備、閉店作業
・予約確認
・各種事務作業
カウンセリング〜お手入れなどお客さまに対して行う業務では、一人ひとりご提案する内容やお手入れ内容が異なりますので、お客さまに合わせた接客を行います。
ミュゼプラチナムにはマニュアルがない理由
ご来店されるお客さまは、一人ひとり抱えているお悩みや理想とする肌が異なります。
ミュゼプラチナムでは、お客さまに合わせた接客、ご提案をするために、決まったマニュアルを用意しておりません。
ミュゼプラチナムのエステティシャンは、決まった内容を毎日行うことが得意な方よりも、目の前にいらっしゃるお客さまのお悩みや気持ちに寄り添うことが得意という方の方が向いています。
上司から課せられたノルマや数字を優先して無理な勧誘を行うよりも、本当にお客さまにとって必要となるご提案内容を考えることに注力したいという方は、活躍することができるでしょう。
Q：面接のときに現場のお店の見学はできますか？生の現場が見たいです。
A：脱毛サロンのミュゼプラチナムの中途採用につきましては、職場見学を実施しておりません。
しかし、ご応募いただいた方への特典として、無料脱毛チケットをプレゼントしておりますので、お客さまとしてミュゼのサービスを体験していただくことが可能です。
ぜひ一度、ミュゼプラチナムのエステティシャンが提供するカウンセリングや美容脱毛技術を、ご自身の目でご確認いただければ幸いです。
ミュゼプラチナムでのサービスの様子は？
ミュゼプラチナムは「お客さま第一主義」である美容脱毛サロンです。
何よりも、お客さまが心地よく過ごすことができるサロン作りを大事にしております。
ミュゼプラチナムのエステティシャンは、お客さまのお悩みに寄り添い、解決できる方法を美容脱毛を通して丁寧にご提案します。
また、マニュアルに沿った機械的な接客ではなく、目の前にいらっしゃるお客さま一人ひとりに合わせた接客を行うことで、より高い満足度を得られると考えています。
実際に無料脱毛チケットを活用して、ご自身で接客を体感していただく他、接客やサービスに関して気になった点があればいつでもお気軽にご質問ください。
