結婚を機に転職しようと思うのですが、入社してすぐの産休は難しいでしょうか?(27歳/福島県/女性)
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結婚を機に転職しようと思うのですが、入社してすぐの産休は難しいでしょうか?(27歳/福島県/女性)

A:産休に取得条件はありません。そのため、転職直後であっても取得することは可能です。

ただし育休は、育休開始時に在籍期間が1年経過していないと取得できません。
産前休暇は出産予定日の6週間前から取得できます。
そして出産後は、産後休暇として出産日翌日から8週間は必ず取得していただくことになります。

通常、この産前~産後休暇を経て育児休暇に入ることが多いでしょう。
産後休暇を終え育児休暇に切り替わる時点で、在籍期間が1年経過していなければならないのでご注意ください。
産後休暇は、本人の希望に関わらず、企業が必ず取得させなければならない休暇ですが、その後の育児休暇は本人の希望と在籍期間などにより取得できるかどうかが決まります。

育児休暇について

育児休暇は、基本的にはお子さまの1歳の誕生日前日まで取得できます。
しかし、保育園が決まらないなどの理由があれば最大3歳まで延長可能です。

ミュゼプラチナムでは子育てしながら仕事を続けている女性が多くいます。
スタッフが全員女性の会社であることも影響し、出産や育児に対する理解が深い職場です。

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