会社側で、従業員のメンタルケアのために何か取り組んでいることはありますか?(22歳/女性/愛知県)
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会社側で、従業員のメンタルケアのために何か取り組んでいることはありますか?(22歳/女性/愛知県)

A:脱毛サロンのミュゼプラチナムで従業員のメンタルケアのために取り組んでいることは、大きく以下の2つです。

①新人期間中はアンケートと面談を行う
まず1つ目は、新人期間中はアンケートと面談を行うこと。

ミュゼプラチナムへエステティシャンとして入社した後、
1年間は毎月状況を確認するための簡単なアンケートを行っております。

同じ店舗のスタッフや店長は見ることができなくなっておりますので、安心して素直な気持ちを入力してもらい、不安や悩みを抱えている方がいた場合はフォローを行います。

②タギー制度
次に2つ目は、タギー制度を通して、後輩から先輩や上司へ相談しやすい環境を提供すること。

タギー制度とは、新人エステティシャンに専属の先輩がついて、マンツーマンで指導する制度のことです。

集合研修の後、配属店舗で実際にサロンワークに取り組む際に、分からないことや悩みなどをタギーとなる先輩へ質問することができます。

他の職場やサロンでは、忙しかったり、人間関係をうまく築けず声をかけづらいと感じ、不安なことがあってもすぐに質問をすることができないことも珍しくありません。

しかし、ミュゼプラチナムではタギー制度により、不安なことを解消しやすい環境です。

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年齢・男女比
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90%
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女性社員の産休・育休取得率
99.6%
残業時間(月間)
15h
有給休暇消化率
57%
企業情報
業界 美容サロン運営 化粧品・美容商材企画・開発 Eコマース運営 メディア企画・開発 歯科医院フランチャイズ運営・オーラルヘルスケア
URL https://musee-pla.com
所在地 東京都渋谷区代々木3-37-5
社員数 1000人以上
設立年 2012年
資本金 1,000万円
代表者 代表取締役 柏木 俊之
決算月 3月
Q&Aデータ
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